SĂN ĐẦU NGƯỜI

🔥               Siêng học tập thì mau biết. Siêng nghĩ ngợi thì hay có sáng kiến. Siêng làm thì nhất định thành công. Siêng hoạt động thì có sức khoẻ (Hồ Chí Minh)

Chủ nhật vừa rồi đi gặp người đồng nghiệp cũ, cô ấy phụ trách bộ phận chăm sóc khách hàng, tôi quản lý bộ phận Marketing. Người phụ nữ- bà mẹ trẻ này đang cùng lúc phỏng vấn ở 2-3 nơi khác nhau để chuyển việc. Bài tập ở một công ty mỹ phẩm yêu cầu cô ấy phẩi nghiên cứu từ market size, SWOT, cho đến nghiên cứu thực địa. Cô ấy nhờ tôi hướng dẫn cách làm. Trong vòng một tiếng tôi giúp cô ấy giải quyết rất nhiều vấn đề khác nhau từ việc BÁN THÂN, cho đến việc BÁN HÀNG. Trên đường chạy về nhà, tôi ngẫm nghĩ đến con người, họ luôn mưu cầu cuộc sống tốt đẹp hơn. Còn những nhà tuyển dụng, họ lại mưu cầu tìm được những đầu óc thông minh lanh lợi, để giúp họ hoàn thành mục tiêu tốt hơn. Mùa tuyển dụng đến rồi, tôi viết chủ đề SĂN ĐẦU NGƯỜI để mọi người chiêm nghiệm hen ^^

Tôi cũng được vài công ty săn đầu người (SĐN) làm cầu nối đến với doanh nghiệp, nhờ vậy phân biệt được nơi nào chuyên nghiệp, nơi nào không. Mục đích công ty SĐN mở ra để ăn hoa hồng trên việc tìm người, rút ngắn thời gian tìm ứng viên cho doanh nghiệp, do vậy không phải công ty nào cũng làm đúng nhiệm vụ của mình. Tôi phân làm 2 dạng:

- Dạng 1: đa phần các công ty này chỉ hỏi chuyên môn, đòi gửi CV kiểm chứng, sau đó xào nấu, copy past một phần gửi cho công ty tuyển dụng, công ty tuyển dụng sẽ chọn trong list các ứng viên tiềm năng ra người phù hợp và gọi phỏng vấn. Trong trường hợp này thì rủi ro giữa hai bên có nhu cầu lao động sẽ cao, vì người tuyển dụng chưa chắc tìm đúng người, người tìm việc chưa chắc tìm đúng môi trường tốt.

- Dạng 2: họ phỏng vấn nơi tuyển dụng trước, xem nhu cầu cụ thể là gì, văn hóa doanh nghiệp ra sao. Kế đến họ tìm ứng viên phù hợp, phỏng vấn họ, so sánh mối tương quan giữa hai bên và cuối cùng mới sắp xếp cho hai bên gặp nhau. Theo cách này thì mức độ phù hợp giữa các ứng viên với công ty tuyển dụng sẽ tốt hơn.

Bàn về chuyện SĂN. "Gỗ lớn khó dùng, người tài giỏi phải có người hiểu biết để trọng dụng" (Victor Hugo). Không ai thích mình như món đồ vật, là cái đầu để người khác săn bắn. Hãy tôn trọng CON NGƯỜI. Đừng bao giờ đi đánh cắp nhân tài ở nơi khác, nơi đã cưu mang đào tạo họ, trừ phi họ muốn ra đi. Đừng bao giờ dụ dỗ họ về vật chất, hãy tặng cho nhân tài tương lai của Bạn nơi chốn để phát triển không ngừng. Đừng bao giờ vắt chanh bỏ vỏ, vì kết thúc có hậu vẫn đáng xem hơn.

- Bên này chiếc bàn_ người tìm việc, bán thân: thế nào là có tài năng, Bạn thích gì, Bạn giỏi gì, Bạn muốn gì, thế giới cần gì ở Bạn, thế giới sẵn sàng trả bao nhiêu tiền để có Bạn? Bạn có cái gì để bán cho người khác? Đâu là môi trường mà Bạn có thể vẫy vùng, để phát triển? Đâu là nơi giúp Bạn có cuộc sống tốt đẹp hơn, hoàn thiện chính mình? Làm sao để giờ làm trong ngày chỉ 6-8 tiếng, để có thời gian riêng tư- chăm sóc gia đình? Làm sao để có thời gian phát triển bản thân, tiến lên không ngừng? ...

- Bên kia chiếc bàn_ người bán vị trí làm việc: Quá khứ ứng viên ở đâu, đã học, đã làm, đã có kinh nghiệm gì để Bạn đỡ phải dạy lại từ đầu. Làm sao để Bạn khai thác một cách nhanh chóng nhân sự. Bạn sẽ đem lại lợi lộc gì cho họ. Với chi phí thấp nhất làm sao khai thác tối đa tiềm năng của ứng viên. Ứng viên có phải là người trung thành để Bạn đỡ tốn phí cơ hội- phí quan hệ. Làm sao để ứng viên có thể tận tâm làm việc, không chỉ làm 8 tiếng mà còn làm bất cứ khi nào cần thiết. Bạn sẽ bán môi trường gì để ứng viên vui vẻ hợp tác?, ...

🍀 Thị trường lao động rất phức tạp, dù Bạn ở bên nào của chiếc bàn cũng cần phải tỉnh táo để lựa chọn đối tác phù hợp. Bạn nên chuẩn hóa philosophy (triết lý, viễn kiến, sứ mệnh) của mình để có thể tìm đúng người, đúng môi trường phù hợp cho mình.

Tôi tin rằng không nhất thiết phải phân định rạch ròi giữa hai bên chiếc bàn. Dù bên nào cũng cần đầy đủ kiến thức- thái độ- kỹ năng để lựa chọn chuẩn xác. Rõ ràng thế giới chưa phẳng nhưng con người đã xích lại gần nhau nhờ internet. Nguyên tin rằng có những cách hợp tác nhân văn hơn, giúp con người tìm được chính họ, phát triển không ngừng. Chúng tôi là Build to last forever.

- Chúng tôi không quan tâm Bạn đến từ đâu, đã làm gì, có thể làm gì. Chỉ cần Bạn khao khát thay đổi, kỷ luật- kiên trì, chúng tôi luôn chào đón. Chúng tôi chính là môi trường phát triển mà Bạn đang tìm kiếm. Bạn vẫn tiếp tục hoạt động trong môi trường cũ, chỉ cần dành một ít thời gian tham gia cùng chúng tôi. Chúng tôi đem lại 7 giá trị dành cho Bạn: sức khỏe- hiểu bản thân, tinh thần- làm chủ chính mình, tâm linh- làm chủ cuộc đời, trí tuệ- giỏi lên mỗi ngày, xã hội- tìm được những người bạn thật sự, thời gian- quản lý cuộc sống, tài chính- giải thoát chính Bạn khỏi đồng tiền. Chúng tôi cùng Bạn đồng hành cả đời. Chúng tôi chào đón Bạn.

🌻Chào ngày mới Bán đúng cái người đối diện cần

60. Thép đã tôi thế đấy: https://buff.ly/2AKAwBe

#Chàongàymới, #Hômnaythậtđẹp, #Tớiluôncưng, #sănđầungười,#ĐỗNguyên, #Buildtolastforever